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如意的身体滑溜溜的，被宋丰上上下下地不停地抚摸，摸得她再也没劲儿捂住他的嘴。她软在他手里。宋丰托着付如意的腰，咬着她最敏感的耳垂，说：“如意。你就是我的女神，女王，小心肝。”付如意心说，你就是个流氓。第二天早晨醒来，付如意迷茫了足足五分钟。她的梦里居然还是这个又俗又没品味又不要脸的流氓。手机上照例有宋丰的问候微信：【付小姐。早上好啊。】【外套我昨晚走的时候忘拿了，下次我再去拿啊。】【我可不是故意忘的。昨天太累了，你也懂的。】【我给你订了一份早饭，待会儿送到你家。】【记得收到后趁热吃，别减肥了。】【招人疼的小心肝儿。】付如意一直到吃完早饭出门，都没回复宋丰的微信。外面阳光明媚，路边居然还有几朵花开着。付如意瞥见，用手机给花拍了张照片，然后编辑了个朋友圈，配文是：挺美。在发布的时候，付如意多花了几秒钟cao作。仅限宋丰一人可见。29.29.陈渺渺生病只休息了一天，第二天就正常去公司上班了。工作实在太多，她多休息一天就多耽误一天的事儿，老板又不是会心疼她的父母爱人，永远只在乎下属按时按质地交付结果了没有。就算是刘亥这样的老板，也一样先要结果，再谈其它。陈渺渺上着班，连有嗜睡副作用的药都不敢吃。她和沈贝说：“小贝给我拿个口罩来，别让大家被我传染。”沈贝说：“渺渺姐你怎么突然倒下了。”陈渺渺说：“谁说我倒下了。我这不正站着呢吗。”不止站着，还穿着高跟鞋。沈贝真是服，陈渺渺对自己狠起来真的不是人，谁要是嫉妒陈渺渺三十三岁就坐上了现在的这个位子，那就让谁来连续感受十年陈渺渺的工作强度呗。站着的陈渺渺穿着高跟鞋移动到了大会议室里。TASK的人刚到没五分钟，在和AKS营销部负责CDP项目的几个同事低声寒暄。徐浩洋说：“渺总。”陈渺渺环视一圈，看见Devansh也在。她说：“人都到了就开会吧。为了保持正常水准的会议效率，我建议全程用中文进行。”徐浩洋的表情十分精彩。Devansh听身边的助理翻译后，表示同意。陈渺渺维持着耐心，说：“保持会议效率的意思，就是不会有等待翻译交互的时间。”Devansh的助理说：“渺总，您这不太合理吧。”陈渺渺说：“在座一共十九个人，其中十八个人都可以进行无障碍的中文交流，这十八个人的时间是不是生命。客户方花钱买的是TASK的专业产品与服务，期待的并不是被浪费原本可以用来产出其它业绩的时间。你说我不合理，你说的话才是真正的不合理。”Devansh的助理看向徐浩洋。徐浩洋说：“合同中确实有相关条款约定，甲方可以按业务的实际需求指定双方的沟通方式，包括但不限于面对面会议、电话会议、电子邮件及其它。”陈渺渺的耐心到头了：“徐总，这会能开了吗。”徐浩洋说：“能。能。就现在，开。”之前陈渺渺向TASK投诉中国区违约，Devansh的解决方案是在两个工作日内就交出了之前拖了近一个月的业务需求文档，并且进一步降低了5%的整体项目费用，以作为补偿。AKS接受了。CDP系统是集团和大消在业务端的硬性需求，和供应商的合作关系只要还没破裂到不可挽救的那一步，AKS就还能够保持作为甲方的最基本的体面。但这并不代表Devansh和TASK能够继续获得陈渺渺和她团队的尊重。徐浩洋很清楚陈渺渺的背景，她曾在AKS的海外市场做过四年业务拓展，英文水平能差吗。徐浩洋更知道像AKS大消营销部这样的地方，不会英文的候选人根本连面试的门都摸不到，陈渺渺的团队哪有一个英文不好的。但是没人能说陈渺渺是在刻意刁难Devansh和TASK。陈渺渺只是不愿意给予不值得继续被尊重的合作方任何额外的理解与迁就了，仅此而已。会议结束时，Devansh表示希望能够单独和陈渺渺进行沟通，被陈渺渺直接拒绝了。陈渺渺依然用中文对他的助理说：“AKS只看结果，请TASK按时按质交付结果。在下一个项目重要时间节点到来之前，我认为没有必要再浪费双方的时间进行非业务需求讨论的任何私下交流与沟通。”因为生病，午饭陈渺渺没有什么胃口，随便扒拉了两下沈贝给她买的饭就算对付了。胡烈卡着时间给她发微信：【吃饭了吗？】陈渺渺笑了，她家直男的标准问候语永远都是这一句。但是这不妨碍陈渺渺自行脑补。胡烈的“吃饭了吗”，有时代表着“我想你”，有时代表着“我爱你”，有时又代表着“我疼你”。陈渺渺的心被胡烈的这四个字熨得软软的，她知道他这会儿的这句话代表着：“身体好点了吗？药吃了吗？饭吃了吗？工作累吗？我在想你。”陈渺渺给胡烈回复：【我也想你呀。】她避重就轻，不提自己扛着没吃药，也没怎么吃饭，工作又多又累。胡烈：【吃药。吃饭。早点下班。】可爱小渺：【老胡，爱你喔。】胡烈看着陈渺渺的回复，很无奈。陈渺渺这段时间为了新岗位的繁杂面试及考评流程十分拼命，加上AKS大消营销部在最后一个财季既有的高负荷工作强度以及她对自己不肯降低的要求，这才因为过劳而导致免疫力下降，生了一场急病。胡烈了解陈渺渺的性格，说什么也没用，还得靠他到点了亲自去接人。下午的时候，陈渺渺收到集团人事的通知，她的新岗位面试考核流程正式进入下一个环节，人事部将发起对她过去十二个月内在现有岗位上的360度领导力水准测评。这一份测评将发送个性化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接下属以及具有重要业务往来的跨部门平级，通过他们对问卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈，来出具最终的领导力评分。该项评分将被纳入对新岗位内部候选人的综合考评中，并且占据着不算小的权重。集团人事的人问陈渺渺，有没有任何问题或者质疑，如果没有的话，人事稍后会发送一份问卷样例到陈渺渺的邮箱，以便候选人对即将要被评估的各项指标提前知情。陈渺渺回答说，好的，没有问题，谢谢。读完问卷样例的陈渺渺有点头疼。一半是因为生着病，一