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    点，显得有些不好意思。

他只是突然发现，他以往甚至都没有好好看过这些员工，其中大半的人在路上遇见了都不一定叫得出名字。

“我……”温临搓了搓手，有些紧张地表示，“我今天，想要看看你们工作的样子。”

因为社交恐惧症，这句话他说得十分忐忑，就怕员工们会有意见。

结果员工们竟然非常高兴，嗷嗷地就扑到了自己的工作岗位上，疯狂想要在温临面前展示自己最优秀的一面。

财务卯足了劲儿算账，美工卯足了劲儿绘图，销售卯足了劲儿打电话，程序员……咦，原来墨匣还有其他的程序员？

好吧，实际上，身为一家网络公司，墨匣不仅有程序员，程序员还是人数最多的岗位之一。当然，墨匣公司本身规模极小，所有员工到齐了也不过七个人，所谓人数最多，其实也只是两个人而已。

小杨妹子就是其中之一。

在她的右手边，是另一个程序员小哥。

他们两人坐在一起，正在疯狂地飚着代码，目不转睛，要多专注有多专注，生怕给温临带来任何一点点不好的印象。毕竟他们和温临的专业是相同的，和其他员工相比，他们更知道温临究竟有多么厉害，每次路过温临的电脑前都会瑟瑟发抖，自然也是最崇拜温临的两个人。

温临站在他们身后，看着他们的屏幕。

他惊讶地发现，两人电脑里所显示的一段代码，正是他自己在半年前所开发出的一个小程序里的。而两人此时正在对那个程序进行优化。

温临是个写代码非常任性的人，他对代码有着天生的敏感度，无论怎样杂乱都能一眼看懂，自然也不会像其他人那样注意代码的整洁。因此，想要优化温临写出来的东西，这本身就是一件十分困难的事情。

但这两名员工完成得很不错。

很显然，根据两人熟练程度来看，这已经不是他们第一次做同样的事情了。两年的时间，不断的补全与优化，已经让他们和温临在代码交流上产生了足够的默契，也将他们的基本功锻炼得非常扎实。

温临拍了拍他们的椅背，表示出自己的满意。

而小杨妹子左边的小吴妹子，则是墨匣现在唯一的美工。

此时小吴正在绘制充满新年气息的图样，准备将其用在墨匣公司主页的节日更新上。这并不是温临所熟悉的领域，但一想到公司所有的网页都是由这个姑娘一个人设计的，一股钦佩之情就油然而生。

坐在这三人后面那排的，是一个财务小哥，与两个销售。

财务小哥是个效率很高的人，也是这段时间温临在工作上接触最多的员工。毕竟温临之前只知道赚钱，如果没有这个财务小哥，他无法这么清楚欠款的具体账目，更无法顺利地将自己赚来的钱转到最需要的地方。

两个销售都是老员工了。现在公司亏损，满是外债，他们也是压力最大的两个员工。他们同时还兼职着客服一职。如今墨匣大半债主之所以愿意通融，少不了他们四处奔走的功劳。

虽然这都是温临更为陌生的领域，但他知道，对墨匣公司而言，这几人的作用是不可忽视的。

再剩下的那个员工，就是李艺生了。

看完一圈后，温临长舒了一口气，终于回到了角落里的那台电脑前。

李艺生在边上看着他，欲言又止，止言又欲，显然还在纠结昨晚温临突然被夏迁给带走的事情。

温临却没有注意到他的异样，正在认真地思考公司的人员构成。

程序员，美工，财务，销售，法务。呃，或许还欠缺几个专职的客服？

但仔细想想就能发现，墨匣公司现在最缺乏的，是管理层。

七个员工都是基层，没有一个主管。

商务主管，行政主管，技术主管……最后一个温临倒是可以自己兼任，但另外两个，真是想想就让他害怕。

赵廉在的时候，这两样自然都是赵廉的事情，但现在赵廉已经跑了。

“我们公司，现在是谁在负责商务主管和行政主管的事情？”温临抬起头，看着那边的李艺生问。

“你觉得呢？”对方生无可恋地回答，“当然是我。”

“什么？”温临惊讶，“但你不是法律顾问吗？”

“你终于想起我只是个法律顾问了。”李艺生对此表示十分感动。富品中文

☆、22、回家了

“你仔细想想啊，自从你接手这个公司之后，每次不管有什么问题，你都在问谁？这些事情我不管，谁管？”李艺生掰着手指头算账，“我觉得我应该找你要五倍工资。”

温临干笑两声，神情十分心虚，“这段时间真的麻烦你了……”

“你要真觉得麻烦我，就赶紧再招个管理进来吧。”李艺生表示，“真的，我只想当一个法律顾问。”

“可我觉得你这段时间做得挺好的……”

李艺生露出了绝望的眼神，“这个公司真的没有问题吗？”

温临羞愧地低下了脑袋。

要说公司究竟有没有问题，必然是有问题的。如果不是有问题，墨匣公司也不会沦落到现在这个地步了。

如果想要解决问题，就不能选择逃避。

“是我的错，我太不思进取了。”温临反省着，“我会努力想办法的……”

说着，温临便掏出了自己的手机，认真向夏迁请教了这个问题。

此时夏迁正做在博园大厦顶层的办公室内，完成自己每日的工作。出差半个月，不少公务都积攒了下来，这使得他有些忙碌。

但他还是很快就看到了温临的短讯。

短讯的内容令他有些意外。温临简单地提了提墨匣公司目前所遇到的困难，并询问应该如何补充公司的管理层。这些内容本身并没有什么特别，却让夏迁敏锐地察觉到了温临的变化。

“你怎么想到要问我这些的？”夏迁问。

过了好一会儿，温临才不太好意思德回复道，“我想要更像一个老板。”

夏迁便没再多问，直接告诉他，“培养或者外聘——想要填充人才，通常就是这两种方法。”

温临暗自盘算了一下，墨匣现在的土壤显然是不够培养人才的，似乎只有外聘这一条路了。但外聘也不是一件容易的事情，不仅需要足够的金钱来开出优越的条件，更需要足够的眼光去挖掘那些真正的人才。

“如果你已经拿准了主意，我会多帮你留意一下，有合适的可以往你那边介绍介绍。”夏迁又说，“能不能成，就看你们了。”

当然，具体的事情还得年后再说，毕竟三四月份才是招聘和跳槽的黄金期。

温临喜出望外，连连道谢。

而后他一放下手机，就发现李艺生在边上探